• المعرض القادم
  • الرئيس التنفيذي
  • من نحن
  • سياسة الخصوصية
  • تواصل معنا
  • الشركاء
  • البرتوكولات
    • المعارض
  • الدخول | التسجيل
    • تسجيل جديد
    • دخول الأعضاء
    • فقدت كلمة المرور

بحث

منصة مواسم الرياض
 

منصة مواسم الرياض

- منصة مواسم الرياض -

للمعارض والمؤتمرات

اعلان واجهة

منصة مواسم الرياض > الأخبار > أخبار المعارض والمؤتمرات > الجهات العليا توافق على 15 توصية بتعديل أجور موظفي الحكومة
2014-11-10  

الجهات العليا توافق على 15 توصية بتعديل أجور موظفي الحكومة

+ = -
0 1671
صحيفة الأفلاج الإلكترونية
صحيفة الأفلاج الإلكترونية 

نقلت صحيفة “الوطن” عن مصادر وصفتها بالمطلعة، أن الجهات العليا وافقت على توصيات بإعادة النظر في نظام أجور وحوافز موظفي الجهات الحكومية، وعددها 15 توصية، تهدف لتحقيق مبدأ العدالة والكفاءة، وأن تتناسب مع المهام المنوطة بالموظف، وأن تراعى فيها المرونة وسهولة التعديل.

وبحسب الصحيفة، فإن وزيري الخدمة المدنية عبدالرحمن البراك ورئيس “نزاهة” محمد الشريف، أبلغا بضرورة استصدار إقرار ذمة للموظفين الذين لهم صلة بالشأن المالي.

كما تضمنت التوصيات أن تتولى اللجنة العليا للتنظيم الإداري مراجعة مهام الأجهزة الرقابية وأجهزة مكافحة الفساد، وتوسيع صلاحياتها وكيفية التنسيق بينها، وذلك بهدف تطوير دورها في مكافحة الفساد.

الجهات العليا توافق على 15 توصية بتعديل أجور موظفي الحكومة

أخبار المعارض والمؤتمرات

وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://alriyadh900.com/archives/127661

المحتوى السابق المحتوى التالي
صحيفة الأفلاج الإلكترونية
بالصور : وتحت شعار وطننا أمانة : مستشفى الأفلاج العام : الحملات التوعوية مستمرة عن كورونا
صحيفة الأفلاج الإلكترونية
حضور طالب واحد في درس علمي بالحرم النبوي!

للمشاركة والمتابعة

التعليقات 1

1 ping

    1. 1

      2014-11-10 في 9:55 ص[3] رابط التعليق

      ياليت من ضمنها تثبيت موظفي بند الاجور

      قم بتسجيل الدخول للرد

أضف تعليقاً إلغاء الرد

يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.

منصة مواسم الرياض

Copyright © 2026 alriyadh900.com All Rights Reserved.

المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمنصة مواسم الرياض.

Powered by Tarana Press Version 3.3.1
برمجة وتصميم ترانا لتقنية المعلومات | ترانا بريس
By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies.
X