• المعرض القادم
  • الرئيس التنفيذي
  • من نحن
  • سياسة الخصوصية
  • تواصل معنا
  • الشركاء
  • البرتوكولات
    • المعارض
  • الدخول | التسجيل
    • تسجيل جديد
    • دخول الأعضاء
    • فقدت كلمة المرور

بحث

منصة مواسم الرياض
 

منصة مواسم الرياض

- منصة مواسم الرياض -

للمعارض والمؤتمرات

اعلان واجهة

منصة مواسم الرياض > الأخبار > أخبار المعارض والمؤتمرات > إحتفال كل ثلاث شهور لتكريم الموظف المثالي ببلدية الافلاج ومكتب خدمات البديع
2009-06-22  

إحتفال كل ثلاث شهور لتكريم الموظف المثالي ببلدية الافلاج ومكتب خدمات البديع

+ = -
0 1475
صحيفة الأفلاج الإلكترونية
صحيفة الأفلاج الإلكترونية 

صحيفة محافظة الأفلاج : خآلد الشريف
رغبةفي بث روح التنافس الوظيفي بين موظفي الإدارة لمضاعفة الجهد في سبيل الإرتقاء بالاداء الوظيفي ترغب إدارة بلدية محافظة الافلاج إقامة مسابقه (الموظف المثالي ) لكل ثلاثة اشهر حيث بان هذه المسابقه سوف تشعل جذور
التنافس وشحذ الهمم بين الموظفين في بلدية الافلاج ويتضمن هذا التعميم شروط يجب ان تكون في الموظف المثالي وسوف يحصل الموظف المثالي على شهادة تقديريه موقعه من رئيس بلدية محافظة الافلاج وتسلم له في مناسبة تقام كل ثلاثة اشهر ونسخهمنها في ملف الموظف
وإليكم بعض ماورد في الشروط ومنها : الهدف من أختيار الموظف المثالي وضضوابط أختيار لموظف المثالي ومعايير الموظف المثالي وآليه أختيار الموظف المثالي
والتصويت يكون 50% لرئيس الموظف المباشر و20 لرئيس المتابعة و30لرئيس بلدية الافلاج

إحتفال كل ثلاث شهور لتكريم الموظف المثالي ببلدية الافلاج ومكتب خدمات البديع

أخبار المعارض والمؤتمرات

وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://alriyadh900.com/archives/5261

المحتوى السابق المحتوى التالي
صحيفة الأفلاج الإلكترونية
نقل ابراهيم المجادعة لمستشفى الشميسي بالرياض
صحيفة الأفلاج الإلكترونية
كلية المجتمع بالأفلاج تحقق مراكز متقدمة على مستوى الجامعات السعوديه

للمشاركة والمتابعة

أضف تعليقاً إلغاء الرد

يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.

منصة مواسم الرياض

Copyright © 2026 alriyadh900.com All Rights Reserved.

المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمنصة مواسم الرياض.

Powered by Tarana Press Version 3.3.1
برمجة وتصميم ترانا لتقنية المعلومات | ترانا بريس
By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies.
X